আপনি যদি এটি বলতে না পারেন তবে কি করবেন
আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগে আমরা প্রায়শই কিছু কঠিন বিষয় বা আবেগের মুখোমুখি হই যেমন অন্যকে প্রত্যাখ্যান করা, অসন্তুষ্টি প্রকাশ করা, ভুল স্বীকার করা বা আমাদের অভ্যন্তরীণ ভঙ্গুরতা প্রকাশ করা। এই "অবর্ণনীয়" মুহুর্তগুলি দ্বন্দ্বের ভয়, মূল্যায়নের ভয় বা যোগাযোগ দক্ষতার অভাব থেকে উদ্ভূত হতে পারে। এই নিবন্ধটি গত 10 দিন ধরে নেটওয়ার্ক জুড়ে জনপ্রিয় বিষয় এবং গরম বিষয়গুলিকে একত্রিত করে, "কথা বলতে পারে না" এর সাধারণ পরিস্থিতি এবং প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি বিশ্লেষণ করে এবং রেফারেন্সের জন্য কাঠামোগত ডেটা সংযুক্ত করে।
1। আমরা কেন এটি বলতে পারি না?
মনস্তাত্ত্বিক গবেষণা অনুসারে, নিম্নলিখিত তিনটি কারণ হ'ল প্রধান কারণ যা প্রকাশকে বাধা দেয়:
কারণ প্রকার | শতাংশ | সাধারণ পারফরম্যান্স |
---|---|---|
ভয় পরিণতি | 42% | সম্পর্ক ধ্বংস করার ভয়, উপহাস করা বা প্রতিশোধ নেওয়া |
আত্ম-সন্দেহ | 35% | ভাবুন আপনার প্রয়োজনগুলি গুরুত্বপূর্ণ নয় |
দক্ষতার অভাব | তেতো তিন% | ভাষাটি কীভাবে সংগঠিত করবেন তা জানেন না |
2। শীর্ষ 5 "বলতে পারে না" পরিস্থিতি যা পুরো নেটওয়ার্কে উত্তপ্তভাবে আলোচনা করা হয়
সোশ্যাল মিডিয়া ডেটা বিশ্লেষণ করে, সম্প্রতি আলোচনা করা কঠিন পরিস্থিতিগুলির মধ্যে রয়েছে:
র্যাঙ্কিং | দৃশ্য | সম্পর্কিত বিষয়গুলির পড়া |
---|---|---|
1 | সহকর্মীদের/বন্ধুদের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করুন | 230 মিলিয়ন |
2 | আপনার সঙ্গীর কাছে প্রকাশের সংবেদনশীল প্রয়োজন | 180 মিলিয়ন |
3 | কর্মক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিন | 150 মিলিয়ন |
4 | পিতামাতার কাছে জীবনের অসুবিধা স্বীকার করুন | 120 মিলিয়ন |
5 | প্রকাশ্যে ভুল স্বীকার করুন | 90 মিলিয়ন |
3। ব্যবহারিক প্রতিক্রিয়া কৌশল
1। পুনর্গঠন জ্ঞান:গবেষণা দেখায় যে 90% প্রিসেট নেতিবাচক ফলাফল আসলে ঘটবে না। উদ্বেগের অনুভূতি "সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি সিমুলেশন" এর মাধ্যমে হ্রাস করা যেতে পারে।
2। অহিংস যোগাযোগের চার-পদক্ষেপ পদ্ধতি:
পদক্ষেপ | উদাহরণ | প্রভাব |
---|---|---|
ঘটনা পর্যবেক্ষণ | "গত সপ্তাহে ওভারটাইম ট্রায়াল" | বিষয়গত মূল্যায়ন এড়িয়ে চলুন |
অনুভূতি প্রকাশ | "আমি ক্লান্ত এবং চাপ অনুভব করছি" | সংবেদনশীল সংযোগ স্থাপন করুন |
প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করুন | "48 ঘন্টা নোটিশ প্রয়োজন" | সমাধান পরিষ্কার করুন |
একটি অনুরোধ করুন | "আপনি কি সময়সূচী প্রক্রিয়াটি সামঞ্জস্য করতে পারেন?" | কর্ম প্রচার |
3। প্রতিস্থাপন পদ্ধতি:যখন মুখোমুখি অসুবিধা হয়, আপনি চয়ন করতে পারেন:
4। সাম্প্রতিক হট কেসগুলির উল্লেখ
# কর্মক্ষেত্রের ব্লগার দ্বারা দীক্ষিত পদত্যাগের জন্য # পদত্যাগের কারণ # কারণটি উত্তপ্ত আলোচনার সূত্রপাত করেছে, এবং ডেটা দেখায়:
পদত্যাগের কারণ | অনুপাত যা সরাসরি ব্যাখ্যা করার সাহস করে | সাধারণ বিকল্প কারণ |
---|---|---|
খুব কম বেতন | 68% | "ব্যক্তিগত উন্নয়ন" |
নেতৃত্ব পুয়া | 12% | "পারিবারিক কারণ" |
সহকর্মীরা চাঁদাবাজি | তেতো তিন% | "স্বাস্থ্য সমস্যা" |
5 ... বিশেষজ্ঞ পরামর্শ
মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক লি মিন উল্লেখ করেছেন:অভিব্যক্তিতে অসুবিধা মূলত অস্পষ্ট সীমানার প্রকাশ। একটি স্বাস্থ্যকর সম্পর্কের জন্য 30% -50% সততা প্রয়োজন। আপনি "ছোট পদক্ষেপের পরীক্ষা এবং ত্রুটি" প্রশিক্ষণ ব্যবহার করতে পারেন: গুরুত্বহীন জিনিসগুলি থেকে অভিব্যক্তি অনুশীলন শুরু করুন এবং ধীরে ধীরে অসুবিধা বাড়িয়ে তুলুন। "
যখন "অবর্ণনীয়" মেজাজটি দুই সপ্তাহেরও বেশি সময় ধরে স্থায়ী হয় এবং জীবনকে প্রভাবিত করে, তখন পেশাদার মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শ নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। ডেটা দেখায় যে প্রাথমিক হস্তক্ষেপ যোগাযোগের দক্ষতা 40%দ্বারা উন্নত করতে পারে।
মনে রাখবেন, সত্য পরিপক্কতা কখনও অস্বস্তিকর শব্দ না বলার বিষয়ে নয়, তবে সত্যকে সঠিক উপায়ে শোনার সুযোগ দেওয়ার বিষয়ে।
বিশদ পরীক্ষা করুন
বিশদ পরীক্ষা করুন